2019. aastal, kuna töötajate arvu suurenemine ja äritegevuse kohandamine, üritas Huifeng Stainless Steel Rigging Co., Ltd. esimest korda uut juhtimismudelit. Ettevõtluse arendamise nõudmiste paremaks täitmiseks tutvustas ettevõte töötõhususe ja meeskonna koostöö parandamiseks standardiseeritud ja teadusliku juhtimisstruktuuri. Uue juhtimismudeli rakendamine võimaldas ettevõttel reageerida turumuutustele paindlikumalt, suurendades sisekommunikatsiooni ja ressursside integreerimise tõhusust. Samal ajal keskendus ettevõte ka töötajate koolitamisele ja arendamisele, edendades ettevõtte kultuuri ehitust. Selle juhtimisreformi kaudu ei parandanud Huifeng mitte ainult üldist operatiivset tõhusust, vaid pani ka kindla aluse jätkusuutlikule kasvule.
